電裝是日本電裝公司（Denso）的品牌。

　　電裝株式會社(DENSO CORPORATION)成立于1949年12月16日，是世界汽車系統(tǒng)零部件的頂級供應商。截至2005年3月31日，株式會社電裝在全球31個國家和地區(qū)設有171家子公司，共有104，183名員工在其中供職，全球聯合銷售額為約260.53億美元。在2005年8月《財富》周刊公布的世界500強企業(yè)排名中位列203位。

　　作為提供汽車前沿技術、系統(tǒng)以及不見的頂級全球供應商之一，電裝在環(huán)境保護、發(fā)動機管理、車身電子產品、駕駛控制與安全、信息和通訊等領域，成為全球主要整車生產商可信賴的合作伙伴。

　　電裝提供多樣化的產品及其售后服務，包括汽車空調設備和供熱系統(tǒng)、電子自動化和電子控制產品、燃油管理系統(tǒng)、散熱器、火花塞、組合儀表、過濾器、產業(yè)機器人、電信產品以及信息處理設備。目前，電裝共有21種產品排名世界第一。

　　公司業(yè)務

　　汽車業(yè),汽車零配件（電子產品）：ETC系統(tǒng)，冷熱箱，自動空調，便利條形碼終端機，便利條形碼掃描儀,QR掃描儀，發(fā)動機控制系統(tǒng)。

　　發(fā)展戰(zhàn)略

　　1997年1月6日，DENSO公司采用了嶄新的“DENSO2005設想”作為與原先的經營方針相匹配的經營目標。為了完成DENSO哲學中所闡明的“有助于創(chuàng)造一個更美好的世界”的使命.“DENSO 2005 設想將描述其對于新世紀的展望并將作為其所有成員每日活動的“指南針”發(fā)揮作用。它包含了以下的基本戰(zhàn)略：

　　1、未來的世界范圍內的商業(yè)活動的擴展；

　　2、全球的團隊式經營管理；

　　3、開放型的公司文化及員工發(fā)展，因此，除了商業(yè)活動，也將爭取從更廣的視角關注并改善社會問題。

　　公司文化

　　“我們的使命是要面向未來，共同創(chuàng)造價值，使世界變得更加美好。我們的經營原則：以高品質的產品和服務令顧客滿意；通過預期的變化達到全球范圍的營業(yè)額增長；注重環(huán)保、與社會相協調；尊重每個單獨個體；思想富有創(chuàng)意、行動穩(wěn)?。桓挥袌F隊合作及開拓精神；不斷改善使我們更可信賴。

　　企業(yè)理念

　　DENSO以“面向世界與未來,創(chuàng)造全新的價值,為人類的幸福作貢獻”作為公司的使命。電裝將“把關愛和喜悅傳達給全世界的人們”視為公司追求的形象。立志于為實現不用擔心環(huán)境負擔和交通事故、能夠享受舒適的駕乘和方便性的汽車社會而不斷努力。

　　公司慈善事業(yè)的主旨

　　我們始終堅持這樣的信念，根據社區(qū)的需求不斷調整自身，努力成為更具社會責任感的公司，我們將使生活在社區(qū)中的人們生活更加豐富， 并得到他們的更深理解，這也就是“使世界變得更美好”的含義。

　　員工培訓及發(fā)展空間

　　DENSO始終認為,“人”才是公司最寶貴的資產。公司堅信,只有以負責任的態(tài)度為員工描繪出成功的職業(yè)生涯發(fā)展曲線,才能將每個人的成長和發(fā)展聚合成為公司的跨越性發(fā)展。電裝的每位員工均在入職后接受新員工入職培訓,使每位員工從心理層面和實務操作層面都能盡快熟悉和融入新的工作環(huán)境。為促進員工的發(fā)展,入職之后,除了OJT(在職學習)之外,公司還為每位員工提供進一步的研修機會既有一般性的能力提高課程,也有針對各部門、各崗位的專業(yè)課程。電裝對核心人才實施終身培訓制,針對各個職級設置不同等級的專業(yè)能力提升課程和綜合能力發(fā)展課程;還特別針對管理人員開發(fā)各種管理類課程,包括基本管理技能研修、指導育成能力研修、績效評價訓練、領導力